Ressources documentaires de la Mission Handicap du Spectacle vivant et enregistré

Cet espace documentaire recense l’ensemble des documents proposés sur ce site. Il sera mis à jour régulièrement au fil de l’élaboration de nos documents. Il n’est donc pas figé : nous vous invitons donc à le consulter régulièrement.

Panorama des mesures pour l’emploi des personnes handicapées liées à la crise du COVID

A) L’Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés (AMEETH)

Cette aide est prévue dans le cadre du plan de relance (décret- n° 2020-1223 du 6 octobre 2020). Elle a été décidée par le Gouvernement, sur le même modèle que celui de l’aide au recrutement des moins de 26 ans, afin de dynamiser l’emploi des personnes en situation de handicap (sans limite d’âge) exposés également fortement aux aléas du marché de l’emploi dans ce contexte inédit à travers une aide exceptionnelle de 100 millions d’euros.

A qui est destinée cette aide :
-A toute entreprise du secteur privé quelle que soit la structure
-Qui recrute un salarié ayant la reconnaissance de travailleur handicapé, dans le cadre d’un CDI ou CDD de plus de 3 mois (plafonné à un salaire équivalent à deux smic)

Montant forfaitaire de 4 000 euros cumulable avec tout autre dispositif dont les aides de l’Agefiph
Modalités de versement : par trimestre.
Périodicité : mesure applicable aux contrats signés entre le 1er septembre 2020 et le 31 décembre 2021.

Les demandes d’aide sont à adresser à l’Agence de services et de paiement (ASP) via une plateforme de téléservice ouverte à compter du 4 janvier 2021.

Pour en savoir plus

B) Les aides exceptionnelles de l’Agefiph

Au vu de la situation sanitaire et économique actuelle, l’Agefiph a décidé de prolonger jusqu’au 30 juin 2021 les aides exceptionnelles pour couvrir les nouveaux besoins des personnes handicapées et de leurs entrepreneurs. Elles sont cumulables avec celles de l’Etat, prévues dans le cadre du plan relance, en CDD comme en CDI et pour toute embauche en alternance (apprentissage et professionnalisation).

Pour les entrepreneurs en situation de handicap, l’Agefiph propose un diagnostic de soutien à la sortie de crise pour favoriser la relance ou la réorientation de leur activité. -> Pour en savoir plus

Vous pouvez consulter en détail toutes les aides sur le site de l’Agefiph.

Nous vous conseillons également l’article de synthèse réalisé par handicap.fr consultable ici.

Nos fiches pratiques :

Consultez nos fiches pratiques mises à jour suite à la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés s’appliquant à compter du 1er janvier 2020 :

• L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH)
• Fiche synthétique Les nouveaux contours de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés
• La Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH)
• Recrutement et Intégration d’un travailleur handicapé
• La collaboration avec le Secteur du Travail Protégé et Adapté

Et le guide de l’Agefiph sur la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés

Retrouvez en replay notre webinaire sur la réforme de l’OETH et ses enjeux en matière d’achats responsables auprès du secteur adapté et protégé.

• Référent handicap
  En tant que référent handicap cette fiche a pour objectif de mieux vous renseigner, et vous donner les réponses dont vous avez besoin concernant les obligations des organismes de formation et centres de formation apprentis
• Rendre les contenus audiovisuels accessibles
• Suivre des des études, des formations avec un handicap
• Les différents types de handicaps
• La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH)
• Le Maintien dans l’emploi d’un travailleur handicapé

Fiches référençant les Entreprises Adaptées (EA) & Etablissements et Services d’Aide par le Travail (ESAT) par activité :

• Production Audiovisuelle
• Spectacle vivant : musique, théâtre…
• Communication – Graphisme – Infographie
• Logistique – Location de matériel – Agencement d’intérieur & Photographie

Nos fiches métiers prenant en compte une problématique de santé ou un handicap :

Spectacle enregistré :

• Régisseur-euse
• Machiniste
• Ingénieur-e du son
• Directeur-rice de production
• Premier-e assistant-e réalisateur-rice
• Monteur-se
• Directeur-rice de la photo
• Chef-fe monteur-se
• Scripte
• Scénariste

• Directeur-rice de casting
• Chef-fe maquilleur-se
• Chef-fe constructeur-rice
• Cascadeur-se
• Cadreur-se
• Bruiteur-se
• Animateur 3D
• Chef-fe décorateur-rice
• Chargé-e de post-production
• Truquiste

Spectacle vivant :

• Agent-e d’accueil
• Agent-e de billeterie
• Agent-e d’entretien
• Agent-e restauration 
• Agent-e gardien 
• Administrateur-rice
• Regisseur-euse lumière
• Regisseur-euse plateau
• Regisseur-euse son
• Regisseur-euse vidéo image

Les films métiers :

Outils d’aide à la communication :

Colloque Culture, Médias et Handicap L’art de vivre ensemble

Le 23 septembre 2019, Audiens et la Mission Handicap de la branche de la production audiovisuelle organisait au Forum des Images le colloque Culture, médias et handicap : créons des perspectives ! L’événement, parrainé par le ministère de la Culture, rassemblait près de 200 professionnels de la culture, de la communication et des médias.

Retrouvez les temps forts du colloque, en vidéo ou livret, ci-dessous :

Ressources autour du spectacle vivant et enregistré :

Spectacle enregistré :

• Rapport de branche – Production audiovisuelle – 2016-2018
• Rapport Manage Vrai pour la branche de la production audiovisuelle : Handicap et performance, pour une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées – 2013
• CSA – Étude sur le tissu économique du secteur de la production audiovisuelle – 2017
• Portrait statistique des entreprises, des salariés et des métiers du champ de l’audiovisuel – 2017

• CSA – Charte relative à la représentation des personnes handicapées et du handicap dans les médias audiovisuels – 03/12/2019
• Ministère de la Culture – Cinéma et accessibilité – 2018
• Charte du CSA – 2014
• Guide de l’audiodescription – principes essentiels, outils d’évaluation et bonnes pratiques professionnelles – CSA

Spectacle vivant :

• Pour un enseignement artistique accessible – Danse, musique, théâtre – Guide pratique – Ministère de la Culture – 2020

Autres ressources :

• Défenseur des droits – Guide pour un recrutement sans discrimination – 2019
• Défenseur des droits – Fiche thématique – Diversifier ses recrutements sans discriminer La rédaction des offres d’emploi
• Défenseur des droits – Guide pratique – Recruter avec des outils numériques sans discriminer – 2015
• Défenseur des droits – Guide Emploi des personnes en situation de handicap et aménagement raisonnable – 2017
• Agefiph – Guide Handicap & innovation RH – 2017

• Guide pratique de l’emploi accompagné – Groupe de travail national rassemblant : la DGCS, la
  DGEFP, la CNSA, le FIPHFP, l’Agefiph, le CFEA, des représentants de Cap Emploi, Pôle emploi, des
  ARS et des Direccte ainsi que des MDPH – 2018
• Agirc-Arrco-CCAH – Troubles psychiques et emploi Guide pratique pour les managers – 2017
• Agefiph – L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph – 2020
• Réseau Gésat – Guide des services IT proposés par le STPA – 2018