FACILITER LE RECRUTEMENT
–d’aides au recrutement
–d’aides à l’aménagement des situations de travail et à la compensation du handicap
Les aides ne sont plus automatiques mais doivent être prescrites par les organismes de placement spécialisés : Cap Emploi, Pôle Emploi, Agefiph, le SAMETH (voir notre page « Les acteurs »).
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1.LES AIDES AU RECRUTEMENT
L’aide à l’insertion professionnelle
Cette aide financière est destinée à l’employeur pour l’embauche d’une personne handicapée en CDI ou en CDD supérieur ou égal à 12 mois. Cette aide n’est pas cumulable avec l’aide à l’embauche PME.
Montant de l’aide :
- 2000 € pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ou durée déterminée d’au moins 12 mois à temps plein.
- 1000 € pour un contrat à durée indéterminée (CDI) ou durée déterminée d’au moins 12 mois à temps partiel d’une durée minimum de 24 heures.
Conditions pour en bénéficier :
L’aide s’adresse aux employeurs de personnes handicapées les plus éloignées de l’emploi, c’est à dire présentant au moins l’une des caractéristiques suivantes :
- Agée de 45 ans et plus.
- Demandeur d’emploi ayant travaillé moins de 6 mois consécutivement dans les 12 mois précédant le recrutement.
- Sortant d’un établissement du secteur protégé ou adapté (Impro, Ime, Esat, EA, CRP…).
- Embauchée par le même employeur en CDI ou CDD (minimum 12 mois) suite à un ou plusieurs contrats totalisant au moins 6 mois dans les 12 derniers mois.
L'aide au contrat d'alternance
Montant de l’aide :
- 7000 € maximum en fonction de la durée du contrat.
- Une aide complémentaire est proposée si un CDI ou un CDD d’une durée minimum de 12 mois est signé à l’issue de la période d’alternance (d’une durée au moins égale à 6 mois).
L'aide au tutorat
Montant de l’aide :
- Plafond de 2000 € pour les CDI et CDD de 12 mois et plus (80 heures maximum de tutorat au coût unitaire de 25 €).
- Plafond de 1000 € pour les CDD inférieurs à 12 mois (40 heures maximum de tutorat au coût unitaire de 25 €).
- La formation du tuteur est plafonnée à 1000 € (par tuteur).
L'aide à la formation emploi d'avenir
Montant de l’aide :
Participation à hauteur maximum de 80% du coût pédagogique d’une formation diplômante ou certifiante, en complément d’un cofinancement (Opca, Conseil régional…).
L'aide à la formation contrat de génération
Montant de l’aide :
Prise en charge jusqu’à 80% maximum du coût pédagogique d’une formation d’une durée comprise entre 100 et 250 heures,
en complément des cofinancements mobilisables (Opca,…).
2.LES AIDES À L’AMÉNAGEMENT ET À LA COMPENSATION DU HANDICAP
Handicap moteur
Pathologies :
Paralysies, amputations, infirmité motrice cérébrale, spina bifida, myopathie…
Exemples de compensation et aménagement :
Accessibilité des lieux et des espaces de travail et de restauration par le biais de rampe, d’élévateurs. Mise à hauteur du bureau. Adaptation du véhicule, prise en charge du transport
Handicap visuel
Pathologies :
Cécité et malvoyance, amblyopie, achromatopsie…
Exemples de compensation et aménagement :
Loupe grossissante, plage braille, logiciel de lecture vocalisée, de contrastes, d’environnement de lumière, d’affichage des informations…
Handicap auditif
Pathologies :
Surdité totale ou surdité partielle : hautes ou basses fréquences
Exemples de compensation et aménagement :
Prothèses auditives, sous-traitance avec des services d’interprétariat à distance, ou sur site…
Handicap psychique
Pathologies :
Psychoses, schizophrénie, trouble bipolaire, troubles graves de la personnalité (border line…).
Troubles névrotiques comme les TOC (troubles obsessionnels compulsifs), l’hypochondrie…
Exemples de compensation et aménagement :
Aménagement du temps de travail, de l’environnement, de l’organisation des taches, de leur anticipation…
Faciliter le télé-travail si propice.
Réduction du stress et des imprévus.
Handicap mental
Pathologies :
Trisomie 21, poly-handicap…
Exemples de compensation et aménagement :
Aménagement du temps de travail.
Réduction du stress et des imprévus.
Adaptation individuelle du travail en fonction de la personne et de ses capacités intellectuelles, de compréhension et de participation.
Maladies invalidantes
Pathologies :
Asthmes, allergies, rhumatismes, troubles musculo-squelettiques (TMS).
Maladies cardiovasculaires, maladies infectieuses ou auto immunes, VIH, épilepsie, diabète, mucoviscidose, sclérose en plaque, le cancer…
Exemples de compensation et aménagement :
Aménagement du temps de travail.
Faciliter le télé-travail si propice.
Anticiper la fatigabilité : mi-temps thérapeutique…