ACTUALITÉS EMPLOI-HANDICAP

La 4ème édition du prix sera proposée à ceux qui ont développé et mis en oeuvre des systèmes efficaces pour l’emploi de personnes en situation de handicap. Découvrez la manière dont vous pouvez concourir.

Le droit de travailler est un droit fondamental, reconnu dans de nombreux instruments légaux à travers le monde. Trouver des perspectives d’emploi à long terme dans le milieu ordinaire ne permet pas seulement de concrétiser à ce droit au travail, mais aussi aux individus de jouir de nombreux autres droits.

Mais être embauché est bien plus qu’un droit, et avoir un travail fait souvent partie de l’identité de la personne, ce qui lui offre l’indépendance financière, la possibilité de s’occuper de sa famille et de contribuer à sa communauté.

L’Association européenne des prestataires de services pour personnes en situation de handicap (EASPD) encourage tous les efforts de création de systèmes efficaces en vue d’amener à l’emploi des personnes en situation de handicap, de contribuer à des changements sociétaux, et d’assurer l’application de l’Article 27 de la Convention Internationale Relative aux Droits des Personnes Handicapées (CIDPH).

Dans le cadre de notre mission de mise en valeur de systèmes novateurs favorisant l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail, nous sommes ravis d’annoncer que les inscriptions sont désormais ouvertes pour les Prix Emploi pour Tous !

Les chaines de radio et de télévision s’engagent pour améliorer les représentations des personnes handicapées sur leurs antennes. Elles ont signé le 3 décembre dernier la charte du CSA pour « Soutenir la visibilité des personnes en situation de handicap dans les médias ». Présidée par le Premier ministre Édouard Philippe, la signature solennelle de cette charte a été l’occasion de rappeler que les images véhiculées par les médias pouvaient être des freins à la pleine participation des personnes handicapées à la société.

La cérémonie avait lieu au Musée de l’Homme et a réuni l’ensemble des dirigeants de la télévision française. On a ainsi vu…

Mise en ligne du nouveau service public Mon Compte Formation Mis en ligne depuis le 20 novembre 2019, le service public Mon Compte Formation sera crédité de 800 euros par an (au lieu de 500 euros) pour les travailleurs bénéficiant de l'Obligation...

ACTION

Handicap.fr média dédié aux handicap et à l’emploi, partenaire d’Audiens, nous parle des handicaps invisibles, le sujet phare de cette SEEPH 2019.

Découvrez son salon d’emploi virtuelle ! Hello Handicap

INFORMATION

Votre Mission handicap vous informe sur la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel », qui réforme en profondeur l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Si elle ne remet pas en cause le principe d’un taux d’emploi obligatoire, elle prévoit de nombreuses évolutions, notamment pour ce qui concerne le recours au secteur protégé ou les dépenses déductibles…

Votre entreprise a négocié un accord, développé une démarche ou une action en faveur de vos collaborateurs ou collègues aidants familiaux ?

Vous pouvez candidater jusqu’au 28 octobre au Prix Entreprises & Salariés Aidants !

Plus d’infos…

La réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés modifie les règles de la collaboration avec les Esat et entreprises adaptées. Mais elle reste précieuse et nous vous aidons à vous y retrouver !

Le recours à des travailleurs en Esat et entreprise adaptée ne sera plus comptabilisée dans le quota de 6 %. Mais la collaboration avec le secteur continue de diminuer vos contributions. Pour vous aider à trouver la structure qui peut répondre à vos besoins, la mission vous offre, gratuitement…

Temps fort de sensibilisation, la 3e semaine de novembre accueille traditionnellement de nombreuses manifestations pour favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi. Entreprises, nous sommes à vos côtés !

Besoin de sensibiliser vos collaborateurs ? Nécessité de vous informer sur la meilleure collaboration possible avec le secteur du travail adapté ? Souhait de remettre à jour vos informations sur les obligations d’emploi ?
Nous sommes à votre disposition, pour…

Parus le 27 mai dernier, 3 décrets complètent les dispositions déjà connues, issues de la loi sur la liberté de choisir son avenir professionnel.
En résultent des changements notables pour les entreprises, en vigueur à compter du 1er janvier 2020.

Quota de 6 %

Ce qui reste vrai :
L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés demeure fixée à 6 % dans les entreprises comptant au moins 20 salariés.

Ce qui change :
– Ce taux sera révisable tous les 5 ans, a priori à la hausse prévoit l’Agefiph ;
– Il ne comptabilisera plus que l’emploi direct. Mais, autre nouveauté, y compris les stages, mises en situation professionnelle et recours à l’intérim, quelle que soit la durée du contrat. Le recours aux salariés d’entreprises adaptées ou travailleurs d’Esat est soustrait de l’OETH ;
– Il sera calculé pour les entreprises dans leur ensemble, et plus établissement par établissement. Mécaniquement, cela pourra augmenter les montants de contribution, en intégrant par exemple des structures jusque-là non concernées, de moins de 20 salariés. Pour limiter le choc…

La 3e édition de l’observatoire économique national des achats responsables est en ligne ! Pour que prestataires et entreprises clientes se découvrent et travaillent mieux encore ensemble…

300 entreprises adaptées et Esat, et 400 entreprises clientes, on  répondu au Gesat, qui vient de réaliser un baromètre des achats responsables. Objectif : présenter les prestataires aux entreprises ordinaires, et faire état des attentes de ces dernières à leurs prestataires. Une…